Sairaanhoitopiirin
sosiaalisen median ohjeen tarkoituksena on linjata Pirkanmaan
sairaanhoitopiirin tavoitteet ja toimintaperiaatteet sosiaalisessa mediassa
sekä opastaa työntekijöitä toimimaan sosiaalisessa mediassa työ- ja
vapaa-aikanaan.
Pirkanmaan
sairaanhoitopiiri kannustaa työntekijöitään verkostoitumaan ja tuomaan esille
asiantuntemustaan eri medioissa. Työntekijöiden tulee erottaa sosiaalisen
median eri näkökulmat: toimiiko sosiaalisessa mediassa yksityishenkilönä vai
työnantajan, työyhteisön tai ammattikunnan edustajana. Sosiaalisessa mediassa
jaettuun sisältöön tulee aina suhtautua siten kuin se olisi täysin julkista.
Vaikka julkaisisit sisältöä rajatulle ryhmälle, se voidaan aina tulostaa,
kopioida, tallentaa ja jakaa ulkopuolisille. Palveluntarjoaja voi myös muuttaa
palveluidensa käyttöehtoja niin halutessaan, jolloin rajatulle yleisölle
suunnattu sisältö voikin muuttua julkiseksi. Sosiaalisessa mediassa toimiminen
edellyttää työtehtäviin liittyvien salassapitovelvollisuuden, asiallisen
käyttäytymis- ja vuorovaikutustavan sekä sairaanhoitopiirin eettisten
periaatteiden ja ammattialojen eettisten ohjeiden noudattamista. Työntekijän on
oltava vapaa-ajallaankin lojaali työnantajaa kohtaan ja työnantajasta ja
työyhteisöstä on puhuttava asiallisesti ja noudatettava
salassapitovelvollisuutta.
Sosiaalisen median
toimintalogiikan ja kaupallisten palveluiden hyödyntämisessä noudatetaan
sairaanhoitopiirin viestintäohjelmaa ja graafista ohjeistoa. Verkkoviestinnän
ohjausryhmä vastaa sairaanhoitopiirin verkkoviestinnän kokonaisuuden ja
julkaisujärjestelmien kehittämisen linjauksista sekä uusien palvelujen
käyttöönotosta. Viestintäpäällikkö vastaa sairaanhoitopiirin verkkoviestinnän
prosessista. Jokaiselle verkkopalvelulle nimetään päätoimittaja ja päivittäjät.
Mikäli
sairaanhoitopiirin yksiköt haluavat viestinnässään hyödyntää sosiaalista
mediaa, tulee ottaa yhteyttä viestintäpalveluihin. Ennen palveluiden
käyttöönottoa niille pitää asettaa tavoitteet, päättää kohderyhmä ja sisällöt
sekä organisoida sisällön tuottaminen ja päivittäminen. Lisäksi on sovittava
toiminnan seuraamisesta ja arvioinnista.
Jokainen vastaa
omasta toiminnastaan sosiaalisessa mediassa. Sosiaalisessa mediassa jaettua
sisältöä voidaan käyttää todistusaineistona ristiriitatilanteissa ja
poliisitutkinnassa voidaan selvittää yksityisiksi rajattuja tietoja ja
nimimerkin käyttöä.
Esimiesten tehtävänä
on valvoa sosiaalisen median käyttöä ja perehdyttää myös uudet työntekijät
ohjeisiin. Jokainen työntekijä voi puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin.
Sosiaalisen median käyttäminen sairaanhoitopiirin ohjeiden vastaisesti voi
johtaa myös vakaviin työnjohdollisiin toimenpiteisiin.
Olen myös itse samoilla linjoilla, että vastuu sosiaalisen median pelisääntöjen laatimisesta on työnjohdolla. Niistä tulisi selkeästi ilmetä mikä on sopivaa somekäyttäytymistä ja mikä ei sekä kuinka paljon ja minkälaista tietoa on sopivaa jakaa työyhteisön ulkopuolelle. Tämä voi olla hyvinkin yrityskohtaista yrityksen toimialasta ja muista seikoista riippuen.